Що таке аутстаффінг? Цілі, модель роботи, плюси та мінуси

Отже, на жаль, правові відносини у сфері аутстафінгу остаточно не врегульовані. Тому на практиці суди виносять рішення, виходячи з наступних міркувань. Часто буває так, що компанії невигідно тримати у штаті певного фахівця, але періодично необхідно користуватися його послугами. Аутстаф-працівники залучені до роботи на рівні з іншими членами команди, а тому повністю підпорядковуються керівництву компанії-замовника. Працюючи на умовах аутстафінгу компанія зберігає повний контроль над робочими процесами, що відрізняє цю послугу від аутсорсу.

Які зміни при проходженні ВЛК наступають з 1-го березня

• Неважко помітити, що угода з компанією-аутстафером має безліч позитивних моментів.
• Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб – сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше.
• Якщо вам тимчасово потрібен оновлений штат, то використовуйте outstaffing – це зручна форма співпраці з професіоналами.
• Розберемо, що таке аутстаффінг, навіщо він потрібен і як допомагає компаніям зберігати фінанси.

Традиційна форма взаємодії співробітника та компанії – найм у штат. Але утримувати великий штат співробітників дорого, а іноді просто не потребує. Наприклад, у сфері IT немає потреби тримати аутстафінг штат фахівців, якщо компанія має невеликий внутрішній продукт або потрібно розробити додаток для бізнесу. У такому разі ефективним буде скористатися сторонньою допомогою.

Особливості аутстафінгу

• Американські підприємці стали шукати вихід із ситуації, щоб не витрачати занадто багато часу і сил на оформлення нового співробітника і згадали про аутстаффінг.
• На Заході більшість компаній співпрацюють саме за цією схемою, але аутстаффінг в Україні тільки починає набирати обертів, і багатьох це незнайоме слово лякає або ж зовсім відштовхує.
• Персонал також перебуває під безпосереднім керівництвом її менеджерів, у чому одна з головних відмінностей такої послуги від аутсорсу.
• При аутсорсингу компанія-замовник укладають договір про субпідряд, а не про надання окремо взятих співробітників.

Аутстафінг — це залучення співробітників підрядника, а аутсорсинг — це передача підряднику певних функцій компанії. Переваг у цієї форми співпраці досить багато, але що щодо мінусів, то їх більше для працівника, ніж для компанії. Аутстаф-команда для вашого бізнесу — це його частина, навіть якщо локаційно вона знаходиться окремо. Він потрапляє в ситуацію, коли його карʼєра та професія на піку, його хантять усі навколо, але йти на роботу нікуди не хочеться.

Преимущества аутстаффинга

Є також плюси і в аутсорсі, який платить ринкову зарплатню і підтримує навчання співробітників, а коли клієнт закінчує співробітництво – знаходиться новий клієнт у межах аутсорса і не треба шукати нову роботу. Аутстаф – це компанія, яка просто надає робочі ресурси в аренду, але не контролює менеджмент та готовий продукт, його якість. У цьому випадку йде постійний контакт з клієнтом і клієнт сам менеджить і контролює робочий процес. Американські підприємці стали шукати вихід із ситуації, щоб не витрачати занадто багато часу і сил на оформлення нового співробітника і згадали про аутстаффінг.

Найпопулярніше на сайті

Треба вписатися в корпоративну культуру, бігати марафони з колегами та зображати високу мотивацію цікавими проєктами. На нашому сайті використовуються cookieдля збирання статистичної інформації. До того ж, справу ви матимете з серйозною будівельною компанією з гарною репутацією, а не з незрозумілим шабашником за оголошенням у газеті.

• Тому що сам процес найму співробітника до основного штату є фінансово витратним.
• У той же час, весь свій робочий час співробітники займаються проектами для компанії-замовника.
• Також, варто відзначити, що поняття «аутсорсинг» також використовують, якщо підрядник здійснює допоміжну діяльність, і не залежить від того, чи використовують такі завдання на ринкових умовах.
• Замовник не буде нести витрати на соціальні відрахування чи відрядження, а також займатися наданням довідок чи звітів.
• Тільки в цьому випадку позаштатник — не вільний фрилансер, який обирає замовлення на свій розсуд, а фахівець, який працює у компанії-підрядника.

Варто звернутися до аутстафінгової компанії, якщо метою є запуск складного проєкту, де необхідний специфічний досвід і знання зовнішніх спеціалістів. Аутсорсінг допоможе мінімізувати https://wizardsdev.com/vacancy/sales-manager-outstaff-outsource/ трудові спори та витрати, а також залучити ресурси для другорядних бізнес-процесів. Залучення інхаус-працівників повинно максимально відповідати довгостроковій стратегії розвитку, а тому варто критично оцінити свої можливості та силу HR-бренду для найму нових співробітників.

Повідомити про помилку

• До прикладу, будівельне підприємство має обмеження у розширенні чисельності персоналу.
• Економічна боротьба на ринку послуг завжди була стимулом для власників компаній шукати нові шляхи, спрямовані на зміцнення конкурентоспроможності їхньої справи.
• В цьому випадку єдиним виходом із ситуації стає аутстаффінг персоналу.
• Це відносно нове явище для наших широт, тоді як у Європі і, особливо у США, воно має великий попит.
• Тому що утримувати власний штат фахівців, якщо в цьому немає постійної потреби, невигідно.

Він хоче сидіти в https://wizardsdev.com/ своєму заміському будинку, писати код та отримувати ринкову зарплату. Любить копирсатися в нових технологіях і терпіти не може безглуздих дій. – ніяких розмов з ейчарами, десятків співбесід, гір документів та іншої мішури.

Отже, на жаль, правові відносини у сфері аутстафінгу остаточно не врегульовані. Тому на практиці суди виносять рішення, виходячи з наступних міркувань. Часто буває так, що компанії невигідно тримати у штаті певного фахівця, але періодично необхідно користуватися його послугами. Аутстаф-працівники залучені до роботи на рівні з іншими членами команди, а тому повністю підпорядковуються керівництву компанії-замовника. Працюючи…